都说“一千个读者心中就有一千个哈姆雷特”，这句话或许也同样适用于“一千个员工心中就有一千种样子的老板”。

正是如此，我们对好老板的定义都不会完全相同，但真正意义上的好老板或许与你对“好老板”的设想完全不同。

职场当中，一个真正好的老板往往都看起来像个坏人。

1.真正的好老板都比较严厉

朋友小A在刚进入职场时，她都在和我们说老板很好，从来都是把工作安排下去随便员工发挥，就算出岔子也顶多就是说两句，她因为有这样的上司而感到特别幸运。

但长时间下来，小A总觉得哪里出了问题，大家习惯了老板的好脾气，自己的工作能力工作热情都逐渐在退化，公司里每个项目组的业绩越来越下滑，公司发展态势也在恶化。

小A为此开始感到焦虑，这也让我开始思考在职场中“好老板”的定义。

一个性格温和的人在生活中固然受欢迎，但在职场上，老板太过温柔，真的是件好事吗?

试想一下，老板对你的错误置之不理，处于这样的环境中员工的惰性、对工作随意心理会越来越严重，最后就会像温水煮青蛙一样，员工不能进步，甚至丧失原有的能力，最后变成一条咸鱼。

在职场上，那些眼里容不得沙子，员工做错事情会毫不犹豫批评的老板看起来就是一个很坏的之后剥削员工的坏人，但其实这样的老板或许更值得你追随，对你工作要求高就能够不断逼出你的潜力。

他们因为严厉，员工在这样高压环境下都能够被迫快速成长，不断变优秀，同时团队业绩也会不断攀升，公司越来越好。

选择一个严格管理下属的老板，或许这听起来很糟糕，但是人只有在远离舒适区才能得到更好的成长。

2.有野心的老板都要去扮演坏人的角色

在职场中，那些看起来说话难听不讲情面，做着常人不能理解的事的老板往往都让人觉得他们是“坏人”。

他们有野心有厮杀力，会给人一种对人情世故冷漠，眼里只有利益的感觉，人们就往往将他们判定为坏人。

但其实，并非他们本身心地不善，也不是这些老板不听意见。

有时候因为他们的梦想很大，从来不满足于当下的现状，一直想往上走。

但是他们走得越高，站在高处能够与他们有共鸣的人也会越来越少，想法太超前的老板，往往会让作为追随者的员工不能理解。

因为有野心的老板，他们公司整个大环境都会是不断在厮杀，淘汰那些跟不上队伍的人，这种气氛往往会让员工一直绷紧神经，不断厌恶自己的老板。

换个角度考虑的话，其实不是他们太残忍太不近人情，只是在僧多粥少的环境里他们只能扮演坏人的角色，以确保整个公司能够正常运转，并不断向更好的方向发展。

乔布斯、马云、任正非等在创业初期对下属的严苛程度以及各种不近人情的规章制度，下属也曾经暗下吐槽过他们，但后来员工都是感谢他们的严厉，促成了自己做成那些自认为永远不能做到的事。

对员工温柔圆滑、不忍心伤害下属的老板，看起来或许是个好人，但这样的老板在想要公司进行一个大改变的时候一般都很难去进行。

因此，那些有野心有梦想的老板，一般都要狠下心来，才能够把公司经营得很好。

舒适只会让人变得更加懒惰，珍惜那个对你严厉，但让你进步的老板!

职场的前路上，如果一个人走路会害怕的话，那就找同伴一起走;但如果你迷路了，你最需要的是那个领路人。